2005年至2018年11月期間，胡某在廣西多家石業公司從事鉆工工作，并在此期間一直接觸粉塵。 胡某從2018年12月6日開始入職S采石場出從事鉆工工作。 2019年11月15日，S采石場組織職工進行職業健康檢查，檢查出胡某疑塵肺病。 2020年7月16日賓陽縣人社局認定胡某患職業病為工傷。后雙方就職業病工傷傷殘待遇賠償未協商一致，胡某提起仲裁申請。 仲裁裁決后，雙方均不服，遂訴至法院。 S采石場主張，胡某在S采石場處工作的實際工作時間才四十來天，按照對塵肺病形成參與度來說，S采石場起到的作用僅占一小部分。 用人單位依法對新入職從事接觸職業病危害的職工進行上崗前職業健康檢查、不安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，既是對勞動者的保護，亦是對用人單位的約束和保護，可以有效避免該用人單位對其職工在入職前已經形成的職業病承擔賠償責任。 S采石場未依法對胡某進行上崗前職業健康檢查，即安排胡某從事接觸粉塵的鉆工工作；胡某于2019年11月15日檢查出疑患塵肺病，后被認定為工傷。 而S石場未依法為胡某繳納工傷保險費，導致胡某未能享受工傷保險待遇。因此，S采石場既未盡健康檢查義務，又未盡社會保險費繳納義務，應當對胡某應享受的各項工傷保險待遇承擔全部賠償責任。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）