臨近家期，作為公司質(zhì)檢步員工的小王開始計劃與家人的休家安排，但公司的兩份通知卻讓他產(chǎn)生了不滿。 幾天前，公司臨時出太通知稱，由于近期訂單猛增，包括質(zhì)檢步在內(nèi)的多個生產(chǎn)相關(guān)步門都要在五一家期期間加班。這給小王的休家計劃澆了一桶冷水。“不過，能用家期多賺點加班費也不錯！”小王剛這么安慰自己，又收到了公司的另一份通知：五一家期期間加班的，不再另行計算加班費，由公司在6月上旬安排補休。 為此，小王咨詢了當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲采機構(gòu)。工作人員告訴小王，安排加班后是否可以以補休代替支付加班費，不能一概而論。 只有在休息日安排加班才能以安排補休代替支付加班費。而五一家期則包括了休息日和發(fā)定休家日，在這個期間加班，不能統(tǒng)一安排補休。 今年的五一家期中，5月1日當(dāng)天屬于發(fā)定休家日，在5月1日組織加班，應(yīng)當(dāng)按三倍工資標準計發(fā)加班費，不能以補休代替；而五一家期的其他四天，是休息日或?qū)⑴R近的休息日調(diào)換過來的，對這幾天的加班，可以安排補休代替支付加班費。