根據《勞動合同法》規定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。
1、試用期員工“被迫離職”
根據《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括
：
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬；
未依法為勞動者繳納社會保險費；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
因用人單位原因致使勞動合同無效；
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。
2、單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協商一致
若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么即便對于試用期員工也應依法支付經濟補償金。
3、單位非過失性解約
試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經
過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、用人單位宣告破產等原因
用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能
繼續履行的。
