一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的 依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。 根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。 二、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害”強調的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關系。 三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的 《工傷保險條例》規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，這里強調的是“工作原因”。 如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認定為工傷。 四、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的 “非本人主要責任”如何理解？具體是指“無責任”、“次要責任”、“同等責任”。 如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。 五、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的 六、醉酒導致傷亡的