林某 2015 年 1 月入職某科技公司，工作崗位為行政部宿舍管理員。
2019 年 8 月 5 日，公司向林某出具《調崗通知書》，載明：因行政部工作需要，將林某的工作崗位調整為行政部保潔員，每月工作 26 天，調崗后工資福利待遇按原崗位執行。
8 月 20 日，公司以林某不服從崗位調整為由，與其解除了勞動關系。
二審法院：調整工作崗位不得具有侮辱性和懲罰性
二審法院認為，依照《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。
法院認為，用人單位單方對勞動者進行調崗，應當滿足以下條件：
1、調崗是基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致。
2、調崗前后工資待遇應當持平。
3、應當審查調崗后是否增大了勞動者的勞動成本。
4、不得具有侮辱性和懲罰性。
公司在林某不同意調崗的情況下，強行解除雙方勞動關系違法，林某主張違法解除勞動合同的賠償金依法有據，一審判決對此事項處理正確，應當予以維持。
