公司安排員工進行培訓提高工作技能，按說應該是公司給員工的福利。但不少職工認為：“部分培訓占用了周末休息時間，是否應該算 加班呢？” 一、公司有無義務組織員工培訓？ 1、勞動法》第六十八條 “用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事 技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。” 2、《職業教育法》第二十條 “企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。企業可以單獨舉辦或者聯合舉辦職業學校、 職業培訓機構，也可以委托學校、職業培訓機構對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。從事技術工種的職工，上崗前必須經 過培訓；從事特種作業的職工必須經過培訓，并取得特種作業資格。” 二、員工休息時間參加公司組織的培訓屬于加班嗎？ 對于這個問題，要結合以下因素討論： 1.公司是否強制要求參加？　 如果培訓非個人自愿性質，屬于公司強制要求參加，或者公司明確說明未參加將進行相應處罰的，應視為具有強制性。因此，建議勞動 者保留好公司組織培訓的通知及其他相關佐證材料。 2.是否基于用人單位生產經營需要？　 大多情況下，公司組織培訓都是為了讓員工掌握相關的素質和技能，營造更好的辦公人際氛圍，方便更好地開展工作，為公司創造出更 多收益。 3.是否在雙方約定的工作時間之外進行？ 如果公司組織的培訓滿足以上三個因素的要求，那么公司組織的、在工作時間外的培訓實質上是“變相加班”。