2021年9月3日，常先生被某貿(mào)易公司聘用，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。2022年8月12日，常先生向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常先生已批準(zhǔn)其離職請(qǐng)求，并讓其在三日內(nèi)辦理完工作交接。 但常先生找到的新工作單位要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據(jù)勞動(dòng)者提前30日辭職的法律規(guī)定，自己辭職的預(yù)告期滿是9月11日，到那時(shí)公司才能辦理離職手續(xù)；公司如在此之前就解除勞動(dòng)合同，屬于違法。 公司不予理會(huì)，常先生提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)常先生的主張不予支持。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者離職要提前30日書(shū)面通知用人單位，這是法律賦予單位的權(quán)利。勞動(dòng)者在遞交辭呈后，如果單位沒(méi)有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得離崗。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù)；如單位不需要，在預(yù)告期30日內(nèi)，單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢(xún)確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專(zhuān)頁(yè)的人做專(zhuān)頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱(chēng)：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢(xún)聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352