1、經濟補償金 根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，法定情形下用人單位與勞動者解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償。 司法實踐中常見的情形包括單位經濟性裁員、勞動合同期滿單位不續簽、員工“被迫離職”、員工無法勝任工作被解雇等情形。 2、未簽勞動合同二倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違法未與勞動者訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二 倍的工資。 二倍工資爭議，員工只需證明雙方存在勞動關系，單位拿不出勞動合同也不能證明未簽合同責在員工，就會被判定應當支付二倍工資差 額。 3、違法解除賠償金 依據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反法律規定與勞動者解除勞動關系的，應當依照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償 金。 用人單位單方解除勞動合同的情形的依據是《勞動合同法》第三十九條的情形，當員工不存在這些情形或者用人單位舉證不利，單位解 雇就會被判定為違法解除。 4、加班工資 根據《勞動法》第四十四條規定。 用人單位未依法支付加班工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以以此提出離職，并要求單位支付經濟補償金。 5、社保待遇賠償 為員工繳納社保是用人單位的法定義務，而實踐中很多用人單位因無法承擔過高的用工成本，沒有依法為員工繳納社保。 如果因用人單位未依法繳納社保，導致員工患病后無法報銷醫療費、工傷后無法享受工傷待遇、生育后無法領取生育津貼、失業后無法 領取失業金、達到法定退休年齡后無法領取養老金，員工可以提起勞動仲裁要求用人單位承擔相應的待遇損失。