柯某于2017年7月3日入職能源集團(tuán)公司，提供實(shí)際勞動(dòng)至2019年9月10日。 能源集團(tuán)公司《員工手冊》第80頁內(nèi)容顯示：“員工在外出差期間為彈性工作制，不計(jì)考勤，不計(jì)加班，但每天至少需要登錄APP在出差地點(diǎn)打卡一次。員工在出差期間應(yīng)及時(shí)將出差相關(guān)狀況向直屬上級(jí)匯報(bào)。 第86頁為《員工手冊》簽閱單，顯示柯某于2018年2月7日在《員工手冊》簽閱單上簽名。 柯某主張其在職期間共計(jì)存在32天雙休日加班、4天法定節(jié)假日加班，均是發(fā)生在其出差期間，要求能源集團(tuán)公司支付剩余未調(diào)休的雙休日加班以及法定節(jié)假日加班的加班工資。 《員工手冊》規(guī)定了員工出差期間為彈性工作制，不計(jì)考勤、加班，按照生活及工作實(shí)踐，員工在出差期間對于工作時(shí)間的安排相對靈活，因此不記錄考勤及加班具備一定的合理性。 在柯某并未就上述規(guī)定向能源集團(tuán)公司提出異議的情況下，對柯某要求能源集團(tuán)公司支付2018年2月7日之后的出差期間加班工資的請求不予支持。 加班是指用人單位在正常工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作。柯某主張其存在休息日和法定節(jié)假日加班，但其并未提交充分有效的證據(jù)證明其在休息日和法定節(jié)假日從事了能源集團(tuán)公司安排的額外工作，故對柯某的該項(xiàng)不予采信。