2022年以來，由于經(jīng)濟(jì)下行等原因，安徽省馬鞍山市某汽車銷售服務(wù)有限公司停工停產(chǎn)，并通過降低勞動(dòng)報(bào)酬（直至最后只發(fā)放生活費(fèi)）等手段，想讓員工主動(dòng)離職。2022年6月1日，員工吳某等八人以公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等諸多情形與公司解除勞動(dòng)合同，并申請仲裁，請求裁決公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取? 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 該公司所在地的《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 本案中，該公司也按此規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。吳某等人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司不提供勞動(dòng)條件，以“拖”的方式逼員工辭職，屬于上述法條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，該公司依照《工資支付暫行規(guī)定》和《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定處理與員工的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)無可厚非。但非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)的，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)的期間究竟有沒有時(shí)長限制？ 目前，國家法律法規(guī)對此期間的長短沒有明確規(guī)定。