新年前后，有不少員工的勞動(dòng)合同要到期了，有的員工想和單位終止合同，有的員工也將要續(xù)簽第N份勞動(dòng)合同了， part1:勞動(dòng)合同簽幾年比較好， 1年和3年有什么區(qū)別嗎? 1、勞動(dòng)合同1年和3年有什么區(qū)別? 第一次簽訂合同時(shí)注意，一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過兩個(gè)月。三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同簽幾年比較好? 如果我想早點(diǎn)簽無固定期限勞動(dòng)合同,可以給我出個(gè)主意?那你就先簽一年，再簽一年，兩年后，你就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同了! 假如進(jìn)來發(fā)現(xiàn)公司是個(gè)坑，中途想走怎么辦? 那還是簽一年，相對(duì)而言，這樣提前解約并支付較高解約成本的幾率要低-些。 與同一家公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第三次就可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同了。 part2:勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)續(xù)簽? 1、勞動(dòng)合同到期前，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn),雙方溝通一致后可重新簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方同意繼續(xù)續(xù)簽的。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位單方面不續(xù)簽的。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工因?yàn)閱挝粏栴}不續(xù)簽的。用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低，員工不續(xù)簽的話， 還可以追償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)的。 員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 part3:訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情況 1、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)。 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 那如果員工想簽，公司不想簽，該賠多少錢? 這可是違法終止勞動(dòng)合同行為!至少按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償!