段正純是某光學有限公司員工，雙方于2014年11月11日建立勞動關系。 公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規定:“員工有下列情形之一的，予以開除處分，并視情節輕重 承擔相應的法律責任：……12.員工連續無故曠工3日（含）以上，或全年累計曠工5日（含）以上者。 2019年5月24日至2019年6月8日期間，段正純因嫖娼行為被公安機關實施行政拘留15天。 2019年6月10日，段正純到公司上班時，公司口頭告知段正純，因其無故曠工按照《員工手冊》的規定，已經被開除了 ，但未向段正純送達書面開除決定。 一審判決：公司未提供證據證明規章制度經過民主程序，且解除的程序也不規范，屬違法解除，應當支付賠償金 二審判決：即使沒有《員工手冊》，勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動，亦應當向用人單位如實說明請假原因以 供審核并提交憑據，此為勞動者應遵守的基本勞動紀律，段正純的行為嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司解除勞 動合同符合法律規定 該《員工手冊》系《中華人民共和國勞動合同法》實施前制定并作為合同附件已告知勞動者，其中關于無故連續曠工3 日以上予以開除的規定合理且不違反法律、行政法規、政策及合同規定，可以作為公司用工管理的依據。 即使沒有該《員工手冊》，勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動，亦應當向用人單位如實說明請假原因以供審核并 提交憑據，此為勞動者應遵守的基本勞動紀律。 公司已將解除勞動合同的理由通知工會，并于2019年6月10日將解除勞動合同的決定告知段正純，應當認定雙方之間的 勞動合同關系于2019年6月10日解除。公司系依法解除與段正純的勞動合同關系，無需支付賠償金。