28、是否可以在試用期內解除勞動合同？
試用期內，勞動者不符合錄用條件的，或者有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。
29、員工入職企業，是否可以約定服務期，要求其2年內不得離職？
用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期；否則，不得約定服務期。
30、企業依法對勞動者進行了專項培訓，同時與勞動者約定了服務期，是否可以同時約定服務期違約金？
在不超過用人單位提供的培訓費用范圍內，可以約定勞動者違反服務期條款的違約金；超出的部分無效。
31、勞動合同期限屆滿，但服務期尚未到期怎么辦？
勞動合同期滿但服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿；但是，雙方另有約定的，從其約定。
32、勞動合同中能否就特別事項約定違約金？
在勞動合同中約定除了服務期和競業限制以外的違約金，對勞動者不具有約束力。
33、某勞動者以欺詐手段入職，單位是否需要支付勞動報酬？
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
34、什么是集體合同？
集體合同是指用人單位與工會或勞動者代表訂立的主要調整用人單位與集體勞動者之間的權利義務的一種特殊的勞動合同。
35、勞務派遣的勞動合同和一般勞動合同基本內容是否一致？
勞務派遣的勞動合同，除必須具備一般勞動合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
36、企業是否可以全部使用勞務派遣工？
不可以。
