19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可以約定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動報酬？ 不可以。 20、勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)是否需要承擔法律責任？ 訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)應(yīng)持審慎原則招錄該勞動者，否則，可能帶來用工風險，承擔相應(yīng)的責任，比如雙倍工資等。 21、勞動者拒絕訂立書面勞動合同怎么辦？ 應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 22、企業(yè)已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已繳納社保，是否可以代替書面勞動合同？ 不可以。 23、試用期應(yīng)當如何約定？ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 24、勞動者離職后再次入職，是否可以重新約定試用期？ 不可以。 25、勞動者離職后再次入職但崗位不同，是否可以重新約定試用期？ 不可以。 26、企業(yè)某崗位短期用工，僅與其訂立了兩個月期限的勞動合同，如何約定試用期？ 不得約定試用期。 27、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。