11、用人單位可以隨時延長試用期嗎？ 不可以，勞動合同法對試用期期限有明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 12、對勞動者進行崗前培訓(xùn)，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議嗎？ “崗前培訓(xùn)”是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項培訓(xùn)費用的，可以約定服務(wù)期，如果不是，則不能據(jù)此約定服務(wù)期。 13、試用期內(nèi)，勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準嗎？ 不可以。 14、向勞動者發(fā)送錄用通知書后，可以撤回嗎？ 基于契約精神和誠實信用原則，不可以隨意撤回，當(dāng)然在錄用通知到達勞動者前可以撤回。 15、可以在錄用通知書中附條件嗎？ 可以，比如在錄用通知書中附生效條件，如“本通知書有效的前提是個人提供的信息全部真實無誤，如有虛假陳述或與真實情況有出入，則本通知書不生效或自動失效”。 16、很多公司在勞動者入職前會發(fā)offer，這是必須的嗎？ 并非必須，無強制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況自行安排。 17、錄用通知書與勞動合同的內(nèi)容不一致時，如何適用？ 對適用規(guī)則雙方有明確約定的，從約定；無約定，后簽訂的書面勞動合同優(yōu)先；勞動合同未進行約定的，可以適用錄用通知書。 18、用人單位可以收集或采集勞動者的詳細個人信息（如指紋、虹膜等）嗎？ 用人單位因用工管理需要采集勞動者信息時應(yīng)征得勞動者同意，以避免侵犯員工隱私的行為，提醒用人單位在采集勞動者信息時應(yīng)當(dāng)注意保護勞動者的個人信息。