陳玄風于2016年1月16日入職之龍公司，擔任軟件工程師及項目經理，雙方簽訂了期限自2016年1月16日至2019年1月15 日止的勞動合同。 勞動合同到期后，公司提出與陳玄風續訂勞動合同，但陳玄風提出漲薪才簽勞動合同，雙方沒有達成一致意見，就沒有 續訂勞動合同，陳玄風一直工作到2019年10月18日離職。 離職后，陳玄風申請仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額16萬元，仲裁 委未支持。 一審判決：雙方未能簽訂書面勞動合同的原因在于陳玄風，公司無需支付二倍工資 二審判決：陳玄風不同意按照原工資待遇續訂勞動合同，并不存在任何過錯，公司繼續用工需支付二倍工資差額16萬 對于陳玄風來說，其已明確告知公司其不同意按照原工資待遇續訂勞動合同，其對未能簽訂勞動合同并不存在任何過錯 ，在此情況下，公司如要繼續用工，可提高陳玄風待遇以簽訂勞動合同，其亦可依據《中華人民共和國勞動合同法實施 條例》第六條的規定與陳玄風終止勞動關系，并向陳玄風支付經濟補償金。現公司不提高待遇與陳玄風簽訂勞動合同， 亦不終止勞動關系并支付陳玄風經濟補償金，而是繼續對陳玄風進行用工并按照原待遇支付陳玄風工資。在此情況下， 公司依法仍應向陳玄風支付未簽勞動合同雙倍工資差額。 高院裁定：公司不終止勞動關系而是繼續用工，應支付未簽勞動合同雙倍工資差額 高院經審查認為，本案雙方勞動合同于2019年1月15日到期，在公司不提高待遇與陳玄風簽訂勞動合同，亦不終止勞動 關系并支付陳玄風經濟補償金，而是繼續對陳玄風進行用工并按照原待遇支付陳玄風工資的情況下，公司依法仍應向陳 玄風支付未簽勞動合同雙倍工資差額。二審法院對此所作認定，具有事實和法律依據。