腳踝骨折還每天走1萬步, 是泡病假嗎? 公司以曠工辭退員工合法嗎? 被告徐某武于2000年10月8日入職原告上海仁某物業(yè)管理有限公司，最后一份合同期至2021年12月31日，崗位是房產(chǎn)銷售、資產(chǎn)管理服務。 2019年9月16日，被告在辦公地所在大樓發(fā)生意外導致受傷，被送往新華醫(yī)院治療，診斷為右三踝骨折伴踝關節(jié)脫位，于次日行骨折脫位外固定術，2019年9月24日又行關節(jié)鏡輔助下右三踝骨折ORIF+踝關節(jié)清理，后出院。 原告收悉新華醫(yī)院開具的病假單，具明建議休息三個月（至2019年12月16日）。 2019年12月3日，原告向被告出具《通知》，言明：“你于2019年9月16日請病假至12月16日。病假期滿，現(xiàn)通知你：請于12月20日到崗上班，公司視個人情況安排相應崗位。未如期到崗上班，公司將按照勞動合同的《獎懲制度》予以處理。” 自2019年12月起，病假單開具當日大多只見掛號記錄，未見診療或配藥記錄，醫(yī)囑為“建議休息”。2020年1月至4月期間，被告微信步數(shù)多見5000步至10000步以上。 2020年5月底，原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，載明：“……由于你的行為涉嫌騙保，公司不可能予以配合。為此，你多次前來鬧事，并拒不恢復工作……期間，公司多次通知你前來上班，但你均置之不理……你長期拒不到崗工作的行為，已構成曠工，嚴重違反勞動合同及規(guī)章制度，故通知雙方勞動關系將于2020年5月31日解除……”被告收到該解除通知，確認勞動關系于2020年5月31日解除。 在數(shù)次通知到崗未果的情況下，原告認定其系消極不上班、對抗管理，以曠工論，并無明顯的惡意或針對。在維護勞動者合理傷病休息權益的同時，還應當尊重用人單位的用工管理權，原告以嚴重違紀為由解除被告的勞動合同系合法，無需支付賠償金。 法院處理結果：不予支持違法解除賠償金。