人社部關于產假從何時起算的答復 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”請問上述規定中，“產前可以休假15天”應如何理解？女職工產前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規章制度要求女職工工作至產前10天？ 回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 女職工產前可以休假15天，系指預產期前15天的休假，包括在98天的產假之中。地方另有規定的，按照地方有關規定執行。 《勞動法》第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》（2012） 第八條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 如何理解產前休假十五天的規定？ 答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 潮州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司潮州分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352