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標題:怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”?

1樓
wmxhr0219 發表于:2022-10-11 11:29:46
《勞動合同法》第三十八條規定,“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:...(二)未及時足額支付勞動報酬的;”第四十六條規定,”有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;...” 也就是說,公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形,員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經濟補償金。 怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”? 勞動報酬,即我們通常所說的工資,也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等,是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定,根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量,以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。 未及時,意思是未在工資發放日支付。未足額,意思是少支付了勞動報酬。 在勞動者已履行勞動義務的情況下,用人單位應按勞動合同約定或國家法律、法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬,禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。支付勞動報酬,也是勞動合同所規定的必備條款,用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬,就是違反勞動合同,也是對勞動者合法權益的侵犯。按照《勞動合同法》的規定,勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同并獲得經濟補償。 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,…… 下月發上月工資的做法,一般都沒問題。但關鍵是,公司3月份的工資4月份并未發放,而是拖到了5月份才發放,明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規定,故法院認定公司行為構成無故拖欠。
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