在勞動爭議案件中，勞動者的入職時間、離職時間以及工齡是由用人單位負舉證責(zé)任的，該案例中，勞務(wù)公司之所以敗訴，也是因為勞務(wù)公司沒有證據(jù)證明陳某離職以及再次入職的主張。

那么，什么能夠證明該主張呢?一般是離職手續(xù)，及再次入職的入職登記表，因為勞動者有不同主張時，勞動合同對入職時間的證明效力并不高，故可見《入職登記表》的重要性。

下面我們詳細解析入職登記表的注意事項

1、入職登記表的內(nèi)容包含與入職員工有關(guān)的所有信息，比如個人身份信息。

學(xué)歷信息，通信地址、 工作經(jīng)歷、直系親屬的聯(lián)系方式等，而且必須要求勞動者詳細塡寫，不能疏漏，因為個人信息部分，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，方便用人單位核查勞動者是否符合錄用條件，通信地址便于用人單位在聯(lián)系不上勞動者時下發(fā)各種通知或文件，而其直系親屬在用人單位的通知單上簽字即表明已經(jīng)送達給勞動者本人，故缺一不可 。

2、用人單位還需注意，入職登記表中的所有信息均應(yīng)由員工本人塡寫并簽字確認。

3、入職登記表中還應(yīng)表明如下條款:

入職登記表中勞動者所有塡寫的內(nèi)容將會影響用人單位決定是否錄用該員工，如果發(fā)現(xiàn)員工塡寫的內(nèi)容虛假，則可能因其欺詐而使得勞動合同無效。