這個情景下，適用《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

把它變成公式：

合法解除的要件=

勞動合同中約定“試用期”

+試用期內約定“錄用條件”

+試用期內證明員工存在錄用條件不符點

+試用期內解除前告知工會

+試用期內向員工送達解除通知

1.要和員工約定試用期，這是前提。

2.試用期有沒有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工，首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規定成錄用條件。

3.要證明員工試用期內存在錄用條件不符點。考核為什么不合格要提供證據。所以，轉正考核表非常重要。考核表上的考核點，應該盡量客多一些觀指標，比如銷售的業績，這就是一個客觀指標？

這些都做好了，再告知工會和送達解除通知，辭退試用期考核不合格員工，就不會有法律風險了。