工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系(含事實勞動關(guān)系)為前提，職工發(fā)生事故傷害后，首先應(yīng)明確工傷認(rèn)定申請受理地(參考企業(yè)登記資料及用工管理勞動部門)，再按以下程序進行工傷認(rèn)定：

一、報告工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的個工作日，電話通知或書面報告當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二、提出申請。職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局提交書面的工傷認(rèn)定申請以及工傷認(rèn)定所需材料，填寫《工傷認(rèn)定申請表》。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)可直接向用人單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

三、審查受理。人力資源和社會保障局審查工傷認(rèn)定所需材料齊備合格后受理或發(fā)出工傷認(rèn)定受理通知書。

四、取證。人力資源和社會保障局依照法定程序進行工傷取證、事實核實。

五、作出認(rèn)定。人力資源和社會保障局對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15至60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

六、送達簽領(lǐng)。人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或《不予認(rèn)定工傷決定書》送達受傷害職工(或其屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。