胡一刀是神萬山莊員工。

中秋節前，胡一刀找到公司經理尚格云，質問尚格云為何不給他發月餅，雙方發生口角并廝打，后尚格云報警，當日，尚格云被送至密云醫院住院治療。

公司遂發出通知，解除與胡一刀的勞動合同關系，解除理由為胡一刀“上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。

公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》�！秵T工獎懲制度》中第5.6.4條規定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。

胡一刀不服，向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

仲裁委作出裁決：公司支付胡一刀違法解除勞動關系賠償金22400元。

公司對仲裁裁決不服，向法院起訴。

二審法院：勞動者應遵守勞動紀律和職業道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合法

三中院經審理認為，勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規章，遵守勞動紀律和職業道德。

胡一刀因對月餅發放不滿，在與尚格云交涉的過程中，因言語不和進而發生廝打，其行為明顯不妥。公司依據相關規定解除與胡一刀的勞動關系，并不違反法律規定。

綜上，原審判決并無不當，應予維持。最終二審法院駁回上訴，維持原判。