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標(biāo)題:員工申請延長產(chǎn)假,單位能否不批?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-9-7 8:36:05

徐某是北京某公司的員工,因生育二孩向公司申請98天的產(chǎn)假,公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時,徐某又依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)延長生育假的規(guī)定向公司申請60天的延長產(chǎn)假,公司不同意,要求徐某按時返崗。

徐某認(rèn)為自己有權(quán)享受延長生育假,因此未返崗。半個月后,公司以徐某曠工多日、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,解除雙方的勞動合同。

公司的做法不合法。《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

因此,國家規(guī)定的產(chǎn)假與地方規(guī)定的延長生育假都是勞動者依法可享受的生育福利。

本案中,徐某生育二孩符合計劃生育政策,享有延長生育假的法定權(quán)利,公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)徐某產(chǎn)假并解除徐某的勞動合同是違法行為,徐某可以通過申請仲裁的方式,維護(hù)合法權(quán)益。


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