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標(biāo)題:試用期工資發(fā)律是怎么規(guī)定的

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-8-15 11:29:19


《勞動(dòng)合同發(fā)》帝二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。

(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必需為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是用人單位的發(fā)定義務(wù),不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)低標(biāo)準(zhǔn):

1、不得低于本單位同崗位低檔工資;

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)發(fā)帝四十八條規(guī)定,過(guò)家實(shí)行低工資保障制度。用人單位勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


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