工作未滿一年，公司在離職時將多休的年假工資扣回，是無故克扣么？雖然在此公司工作未滿一年，但是連續(xù)工作14年的孫先生按照國家法律應該享受10天年假，關于離職時多休的年假工資，法院會如何判決呢?

2010年1月，孫先生進入某制藥公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。孫先生入職時已年過四十，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國家相關法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2012年3月，孫先生因在春節(jié)過后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準了孫先生的年假請求。2012年6月，孫先生向公司提出辭職，公司在與孫先生做離職交接時，發(fā)現(xiàn)孫先生2012年度工作未滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進行工資結算時，將其多休的5天年假工資扣回。

孫先生對公司的做法表示不滿，認為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補足。公司沒有同意孫先生的要求，孫先生不服，在勞動關系解除之后，向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求公司補足其被克扣的工資。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

最終，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位補足勞動者孫先生5日的工資。

本案中孫先生與公司解除勞動關系時，雖然根據(jù)折算其當年應休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在孫先生在職期間同意其休完當年度所有的年假，所以根據(jù)相關規(guī)定，孫先生多于折算應休年休假的天數(shù)公司無權扣回。