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標(biāo)題:帶薪年休假的一些事?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-8-1 13:54:48

汕尾各參保企業(yè)、參保職工:

(1)滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假?

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。同時(shí),咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

“職工連續(xù)工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間,但是其中在同一單位或者不同單位的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的,其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。意味著,在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù),按累計(jì)工作時(shí)間確定。

(2)如何確定年休假天數(shù)?

咱們累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

(3)剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的,年休假如何計(jì)算?

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

(4)職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。


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