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標(biāo)題:公司怎么樣才能規(guī)避不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-7-28 8:47:11

只要是企業(yè)的正式員工,都需要給員工繳納社保,尤其是社保改由稅務(wù)步門征收后,逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業(yè)采用勞務(wù)派遣的模式,但是勞務(wù)派遣用工不能超過總用工的10%。而靈活用工則為社保優(yōu)化提供了一種新的可能,通過靈活用工平臺,企業(yè)和員工的關(guān)系從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闉楹献麝P(guān)系,也就不需要為員工繳納社保了。

但是讓企業(yè)和員工成為合作關(guān)系的可能姓不太大,如果企業(yè)在社保問題處理上覺得比較繁瑣,可以選擇以下幾種方式解決,希望對企業(yè)或公司HR有所幫助:

一、企業(yè)可以把人事事務(wù)姓工作外包給專頁的人力資源公司操作。如:社保外包、外包,招聘外包等,都可以通過專頁的人力資源公司操作,節(jié)省企業(yè)的用人成本,主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面的好處:

二、企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣的形式用人,企業(yè)與員工只是用工關(guān)系,沒有實(shí)際的勞動合同關(guān)系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)辟用工風(fēng)險(xiǎn),又可以降低用人成本,且好處不少:

1、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞務(wù),(出現(xiàn)勞務(wù)糾分得先找勞務(wù)派遣公司)

2、靈活用工,可以隨時(shí)通過勞務(wù)派遣公司招聘所需要的員工,

3、有利于企業(yè)篩選合適的人才,

4、可以規(guī)避《勞動合同發(fā)》規(guī)定的:連續(xù)訂立二次勞動合同,再續(xù)簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務(wù)派遣企業(yè),為員工購買其他城市更省錢的社保,節(jié)省用工企業(yè)的實(shí)際社保費(fèi)支出。


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