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標(biāo)題:醫(yī)療期能要求算入工作年限嗎?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-5-20 15:09:57
2009年1月,張某入職青島某餐飲公司從事廚師工作,雙方簽訂勞動合同至2018年1月18日。就在合同期滿10天前,張某因病入院,享受了9個月的醫(yī)療期。 同年10月8日,張某病休期滿返崗,要求續(xù)簽合同,公司以經(jīng)營效益不好為由提出降低工資20%,雙方未能達成一致。 在辦理勞動合同終止手續(xù)時,該公司稱雙方勞動合同已于2018年1月18日終止,拒絕支付張某9個月的病假工資,在支付終止勞動合同經(jīng)濟補償時,也未將9個月的醫(yī)療期計入張某的工作年限。 青島市勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方勞動合同期滿終止時間應(yīng)當(dāng)續(xù)延至2018年10月8日,該公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放張某醫(yī)療期工資以及經(jīng)濟補償共計11萬元。 對此,代理律師趙琰表示,按照勞動法相關(guān)規(guī)定,勞動合同期滿,勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。病假工資及疾病救濟費的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣募䦂?zhí)行。比如,青島市規(guī)定勞動者因病或者非因工負傷停止工作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過6個月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。“因此,員工醫(yī)療期內(nèi)雖不意味著發(fā)放全額工資,但也要執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,企業(yè)拒絕發(fā)放醫(yī)療期工資是不符合法律要求的。”趙琰說。
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