1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-5-19 14:09:24
張某系商貿公司員工,2018年張某非因工負傷,在休養(yǎng)24個月后,張某的醫(yī)療期滿。商貿公司要求張某上班,
張某向公司提供了醫(yī)院出具的診斷書,提出自己有精神疾病要繼續(xù)治療,需要延長醫(yī)療期。但診斷書僅說明張
某處于“抑郁狀態(tài)”,并無其他診斷結果或診斷建議。商貿公司以“抑郁狀態(tài)”并非“抑郁癥”或其他精神疾
病為由,拒絕了張某延長醫(yī)療期的請求。此后張某并未到崗,商貿公司停止支付醫(yī)療期待遇。張某遂申請仲裁
,要求商貿公司繼續(xù)支付醫(yī)療期待遇。
抑郁癥屬于精神疾病的一種,但“抑郁狀態(tài)”和“抑郁癥”并不是一回事,應從醫(yī)學角度嚴格區(qū)分。也就是說
,如何認定抑郁癥,如何舉證勞動者患有抑郁癥,需要嚴格的醫(yī)學認定。勞動者只拿出一個處于“抑郁狀態(tài)”
的診斷結果,是不能認定為精神病的。因此,本案中張某提供的證據(jù)不足以證明其患有可享受醫(yī)療期或延長醫(yī)
療期的疾病。如員工超過法定醫(yī)療期向用人單位請病假但無法提供有效診斷證明的,用人單位可以拒絕批準,
不予支付醫(yī)療期待遇。因此仲裁委未能支付張某的訴求。