自2018年起，袁某一直在某醫(yī)院從事護(hù)工工作。袁某稱，自己受聘于某醫(yī)院，但該醫(yī)院未與自己簽訂書面勞動合同，也未給自己繳納社會保險(xiǎn)。雙方僅口頭約定工資為每日200元。袁某表示，自己遵守某醫(yī)院的規(guī)章制度，按時(shí)上下班，聽從某醫(yī)院護(hù)士長的安排，在固定樓層對病人進(jìn)行護(hù)理并收取費(fèi)用，雙方之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。2020年5月初，某醫(yī)院單方通知袁某，以袁某服務(wù)態(tài)度差、工作不負(fù)責(zé)任等理由辭退袁某，并收回護(hù)工證。 袁某認(rèn)為，自己與某醫(yī)院之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，該醫(yī)院無故辭退自己，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。袁某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦�申請仲裁。仲裁申請被駁回后，袁某向法院起訴。 袁某表示，自己在從事護(hù)工期間，工作是由醫(yī)院護(hù)士長指派，需要接受醫(yī)院方的管理，遵守病區(qū)張貼的各項(xiàng)規(guī)章制度，且陪護(hù)服務(wù)費(fèi)均按月領(lǐng)取，符合勞動者按月領(lǐng)取勞動報(bào)酬的特征，與某醫(yī)院形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，袁某在某醫(yī)院從事陪護(hù)工作，根據(jù)患者或患者家屬的指示和安排，對患者進(jìn)行護(hù)理和幫助工作，由患者方支付勞動報(bào)酬。可見，袁某并未受某醫(yī)院委派、招聘，其護(hù)理期間、工作內(nèi)容、收入報(bào)酬等均由袁某與患者或家屬協(xié)商決定。袁某與某醫(yī)院之間不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成特征。