趙某迪原為新疆克拉瑪依市一創新公司員工。2020年，新疆一節能公司邀請他入職工作。 2021年1月，趙某迪尚未完全從創新公司辭職，便開始為節能公司工作，并領取了當月的工資。雙方未簽訂書面勞動合同。 然后提出辭職，并向節能公司提出補償未發工資的要求。雙方意見不統一，產生糾紛。 趙某迪向克拉瑪依市克拉瑪依區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求。最終，該仲裁委員會作出裁決：節能公司需向趙某迪支付各項費用94379元，包括未結工資41506元，未簽訂書面勞動合同二倍工資52873元。 法院指出，趙某迪原是創新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動合同，但其在2021年1月就已經開始為節能公司工作，并且通過微信向該公司相關負責人溝通、匯報工作。并且，該節能公司在月底還向趙某迪發放了工資。 在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，趙某迪受節能公司管理，該公司也按月發放工資，因此雙方勞動關系成立。 由此可見，法律并不禁止勞動者與兩個以上的用人單位建立勞動關系。本案中，節能公司在明確知道趙某迪與其他公司有勞動關系未解除時，可以依法要求他改正，或者與趙某迪解除關系。但節能公司并未行使相應權利，反而邀請其加入公司，并按時發放工資。可見，該公司以實際行動認可趙某迪與兩個用人單位同時存在勞動關系的事實。