2017年5月22日，展源洧入職公司并擔任總經理職務。雙方簽訂有期限至2020年5月31日的勞動合同，合同約定其月工資85000元，另有獎金若干。 2019年3月13日，展源洧向公司董事長張某發送電子郵件，并以此作為辭職信正式提交公司。 2019年7月5日，公司出具《離職證明》，載明：“展源洧自2017年5月22日入職我司，擔任總經理職務，現因其個人提出、經協商一致，雙方于2019年7月5日起解除勞動關系，工資發至2019年7月5日。”該證明的員工和用人單位簽章處分別由展源洧簽字、公司蓋章進行確認。 公司對此不予認可，稱展源洧實際工作至2019年1月31日，公司在其3月13日提交辭職信后未安排其工作， 展源洧要求支付2019年2月1日至7月5日工資。公司雖主張其工作至2019年1月31日，但并未就此舉證證明，且公司亦自認展源洧在2019年7月時仍需至公司辦理簽字等手續，故一審法院對公司該項主張不予采信。 此外，公司在其出具的離職證明中明確載明支付展源洧工資至2019年7月5日，公司雖主張上述約定僅為確認雙方再無其他糾紛，但并未就此舉證證明，故一審法院對此亦不予采信。據此，公司應支付展源洧2019年2月1日至7月5日的工資。經核算，該項費用金額為41萬元。 關于展源洧主張的年終獎差額8萬元，公司主張該款項用于代展源洧清繳出資，但公司并未舉證展源洧曾授權其進行清繳，況且展源洧在訴訟中對公司的清繳行為不予認可，故一審法院認為公司該項行為缺乏依據，應向展源洧支付。