白先生是大連市一家大型企業(yè)的員工，大約8年前曾被司法機關(guān)刑事拘留過。但這在當時并未影響白先生在企業(yè)就職，他和企業(yè)的勞動關(guān)系一直存續(xù)，在刑拘解除后也一直正常為企業(yè)提供勞動。2019年-2020年期間，該企業(yè)的管理政策發(fā)生了重大調(diào)整，對于曾有過行政拘留、刑事處分等情形的職工開展清理工作，白先生的事情也被拿出來追究，并因此被解除了勞動合同。白先生因此申請勞動仲裁。 在本案中，企業(yè)應(yīng)當在白先生被刑拘后一年以內(nèi)對白先生的行為進行追究，但由于企業(yè)并沒有在一年內(nèi)這樣做，其針對白先生這一情形的處置權(quán)已經(jīng)不存在了。 同時，仲裁員對企業(yè)的管理人員提出建議：用人單位強化管理、肅清不良風氣本身并沒有錯，但依法治企是一項常態(tài)化、制度化、長期化的管理措施，在日常的管理中，應(yīng)該強化管理秩序、強化法律意識和規(guī)則意識，及時、合法地處理有關(guān)勞動關(guān)系的問題，積極和有效地維護企業(yè)的管理秩序，保證企業(yè)的勞動關(guān)系健康有序發(fā)展。