根據(jù)法律規(guī)定，員工試用期不能過(guò)長(zhǎng)，也不能重復(fù)約定，但個(gè)別用人單位常在試用期上“動(dòng)腦筋”，做“小動(dòng)作”，致使一些員工的試用期被延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)此應(yīng)敢于通過(guò)借助行政手段、勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑依法維權(quán)。
      任意延長(zhǎng)試用期，再以試用不合格為由解聘構(gòu)成違法。2018年8月底，王琪入職一家信息公司從事信息收集與統(tǒng)計(jì)工作，簽了1年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。王琪因缺乏相關(guān)技巧，業(yè)績(jī)不佳，公司在1個(gè)月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但公司由于人手不足，決定延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月。在所延長(zhǎng)的兩個(gè)月試用期即將屆滿時(shí)，公司將王琪辭退，理由是她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

　　評(píng)析：這種做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件，企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動(dòng)合同解除程序，在試用期屆滿后，即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，該員工在事實(shí)上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài)。本案中，該公司通過(guò)延長(zhǎng)試用期，而且先后以試用期不合格為理由辭退，顯然屬于違法解約。對(duì)此，王琪可以依法訴請(qǐng)?jiān)摴�司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

      因調(diào)崗被二次試用，可主張正式工待遇。小董是學(xué)會(huì)計(jì)的，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資4500元。2018年10月，雙方勞動(dòng)合同期滿，公司安排將小董調(diào)到財(cái)務(wù)科。在正式續(xù)約時(shí)，公司稱因換了崗位，小董需要一個(gè)學(xué)習(xí)、適應(yīng)過(guò)程，遂與其約定試用期兩個(gè)月，試用期內(nèi)月工資為會(huì)計(jì)崗位最低檔工資的80%即4000元。

　　評(píng)析：公司重復(fù)約定試用期違法。勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”即同一勞動(dòng)者在同一單位無(wú)論是續(xù)簽合同，還是調(diào)崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。因此，小董有權(quán)主張?jiān)俅渭s定的試用期條款無(wú)效，要求享受正式工的待遇，月工資標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)當(dāng)按該公司會(huì)計(jì)崗位最低檔工資執(zhí)行。另外，由于重新約定的試用期依法不成立，因此當(dāng)小董不能勝任財(cái)會(huì)工作時(shí)，公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。