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標(biāo)題：關(guān)于兼職的一些法規(guī)

1樓

wmxhr0219 發(fā)表于：2021-5-26 9:21:46

一、兼職沒(méi)合同違約要付違約金嗎?
　　不需要的。
　　1.如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當(dāng)事人沒(méi)有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。
　　2.另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
　　二、簽訂的勞動(dòng)合同可以簽違約金嗎?
　　違約金的簽訂是否有效，要根據(jù)具體情況而定。
　　1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。
　　2.只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規(guī)定，否則該約定就是無(wú)效的。
　　三、如果合同期內(nèi)辭職員工要付多少違約金?
　　一般不需要支付違約金。
　　1.辭職一般不需要支付違約金。
　　2.除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　四、曠工離職工資怎么算應(yīng)該?
　　只結(jié)算工資就可以了。
　　1.員工無(wú)故曠工超過(guò)15天，企業(yè)是可以直接開(kāi)除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要將其本月上班時(shí)間的工資結(jié)算給他即可。
　　2.如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎(jiǎng)金的，只要規(guī)章制度是集團(tuán)同意的并進(jìn)行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來(lái)扣除其本月獎(jiǎng)金。如果規(guī)章制度沒(méi)有要求，企業(yè)是沒(méi)有資格扣工資的。
　　就算是合同期內(nèi)員工辭職也不需要付違約金，除非企業(yè)為勞動(dòng)者付了培訓(xùn)費(fèi)用或者是勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，如沒(méi)有以上的情況，那么企業(yè)無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者索要違約金，勞動(dòng)者在法律上是有行使辭職權(quán)的權(quán)利的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前30日通知就可以了。

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