養老保險待遇又可分為離休養老保險和退休養老保險兩類。

1．離休養老保險。離休又稱離職休養，適用于1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的干部。離休年齡為：中央、國家機關的部長、副部長及相當職務的干部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級干部年滿60周歲；其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。老干部離休后，原工資照發，1945年9月2日以前參加革命工作的老干部，每年增發一定的生活補貼。行政8級以上的老干部離休后，不增發生活補貼。老干部離休可取得《老干部離休榮譽證》。

2．退休養老保險。我國正在進行勞動制度改革，固定職工逐步向勞動合同制過渡，因此，固定職工退休養老保險與勞動合同制退休養老保險同時并存。

(1)固定職工的退休養老待遇。凡符合退休條件的固定職工，享受退休養老保險待遇，按照其工作年限或連續工齡領取相當于原標準工資一定比例的退休費，并繼續享受公費醫療待遇。

(2)勞動合同制工人的退休養老保險待遇。勞動合同制工人退休養老待遇包括退休費(含國家規定加發的其他補貼、補助)、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休后，按月發退休費，直至死亡。退休費標準根據繳納退休養老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定，其他費用參照國家有關規定執行。勞動合同制工人退休養老基金由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理。