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深圳公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)繳社保,員工被迫解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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標(biāo)題:深圳公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)繳社保,員工被迫解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1樓
wmxhr0219
發(fā)表于:2020-7-3 16:25:41
深圳公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)繳社保,員工被迫解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2009年6月5日,鄭重其入職深圳某公汽公司。
公司為鄭重其辦理了社保手續(xù),為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但社保繳費(fèi)基數(shù)未按照鄭重其實(shí)際工資收入繳納。
2017年11月12日,鄭重其向公司發(fā)出《要求依法購(gòu)買社保的函》,要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社保,公司于2017年11月14日收到該函。
2017年12月25日鄭重其向公司寄送快遞,以公司未依法購(gòu)買社保、降低原告工資標(biāo)準(zhǔn)和克扣工資為由被迫解除勞動(dòng)合同,公司于2017年12月26日收到該快遞。
鄭重其離職前12個(gè)月平均工資約六千余元。
離職后,鄭重其申請(qǐng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償139,220元。仲裁委裁決公司向鄭重其支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金56,695.41元。
公司與鄭重其不服,都向法院起訴。
一審法院認(rèn)為,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既包括用人單位根本沒(méi)有按法定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,也包括用人單位沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)鄭重其的參保證明,公司存在未足額繳納社保的情形,公司在收到《要求依法購(gòu)買社保的函》后,亦未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納,屬于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司主張其無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。經(jīng)核算,鄭重其被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為56,695.41元(6,299.49元/月×9)。
故一審法院判決公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向鄭重其支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金56,695.41元。
公司不服,向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?br/>廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是公司是否應(yīng)向鄭重其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)本案事實(shí)和現(xiàn)有證據(jù),公司雖為鄭重其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),但未按規(guī)定為鄭重其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),且在收到鄭重其要求依法購(gòu)買社保的函后,仍未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納,二審判決認(rèn)定其行為構(gòu)成未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形并無(wú)不當(dāng)。鄭重其據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此,二審法院經(jīng)核算確定公司應(yīng)向鄭重其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58372.68元并無(wú)不當(dāng)。公司主張無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理由不成立,本院不予支持。
依法為企業(yè)職工足額繳納職工社保,是每個(gè)企業(yè)的義務(wù),任何公司都不能免除!專業(yè)的深圳社保代繳公司,為您提供深圳社保代繳服務(wù)。詳情咨詢:13560383140,唐先生。
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