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標題:勞動合同到期后單位不續簽應支付經濟補償

1樓
ljhr2012 發表于:2020-6-23 9:00:03
 勞動合同到期后單位不續簽應支付經濟補償     
  【案情簡介】 
  2005年8月,吳某入職某公司,從事門衛工作,雙方簽訂了書面勞動合同,最后一份勞動合同期限至2016年12月31日止。2016年11月20日,被申請人公司部長王某告知吳某合同快到期了,明天就不要來上班了,吳某上完當天的班次后,就離開了公司。后吳某在與公司協商相關補償事宜未果后,申請仲裁要求某公司支付經濟補償金。 
  【案件解析】 
  依據《勞動合同法》第四十六條第五款規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止的,用人單位應支付經濟補償。本案中,某公司無法舉證系吳某不同意續簽勞動合同或吳某主動離職,仲裁委認定雙方之間勞動合同期滿終止,某公司不再續簽,對吳某主張的經濟補償,依法予以支持。 
  在勞動合同到期后的續簽問題上,一般情況下,用人單位與勞動者均有選擇的權利,即續簽勞動合同或不續簽勞動合同。當用人單位未經告知勞動者即決定不續簽勞動合同而到期終止的,原則上用人單位應支付經濟補償金;當用人單位已通知勞動者,勞動者不同意按單位提出的條件續簽勞動合同而終止的,是否需要支付經濟補償要視情而定。但在特定情況下,如當勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的條件,要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同時,用人單位仍然作出終止勞動合同決定的,構成違法終止。此時,勞動者可主張撤銷終止決定,恢復勞動關系,或要求用人單位支付違法終止的賠償金。 
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