最新工傷的認定條件，你想知道的都在這里
勞動關系中，法律是傾向于保護勞動者權益的。我認為，這種保護應當體現在立法層面，面在司法過程中，裁

判者則應當嚴格按照法律的規(guī)定進行判，體現司法的公平正義。實中卻也存在司法時向勞動者一方傾斜的情形

，尤其體現在工傷認定方面。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，可以享受工傷保險的情形除了認定為工傷的情形，還包括視同工傷的情形。根

據《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，勞動者受到傷害是否屬于工傷應當從時間、地點、原因、結果4個方面挙

握。

1.關于工作時間，工作時間應當是勞動者提供勞動的時間，包括正常工作時間和加班時間，而加班時間的確定

和用人單位據以計算加班費所確定的加班時間不盡相同。計算加班費時，必須是用人單位安排加班的才能認定

為加班時間，而認定工傷時，勞動者自愿加班也應當認定為系工作時間。此外，因公外出時間，參加用人單位

組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動的時間也屬于工作時間

2.關于工作地點，在工傷認定中關于工作地點的認定包含勞動者履行工作職責情形的所有地點。比如異地出差

的情形，又比如因工作需要暫時離開固定工作崗位的。

3.關于工作原因，應當理解為受到傷害與履行工作職責之間存在因果關系，但是關于因果關系的認定應當做擴

大解釋，只要是與工作相關都應當認定為系工作原因受列傷害。包括來自工作系統(tǒng)內對勞動者造成傷害，還應

當包括履行工作職責過程中受到來自系統(tǒng)外的傷害。應當注意的是，如根據“誰主張，誰舉證”的舉證原則、

勞動者主張認定為工傷的，應當就屬于工作原因導致的承擔舉證責任。

而《最高人民法院關于理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中第4條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內受

到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，應當認定為工傷。實際上是就舉

證責任的分配進行了特殊規(guī)關于結果，包括職業(yè)病、受傷或死亡，死亡還包括宜告死亡。

根據《工傷保險條例》和相關司法解釋的規(guī)定，認定為工傷的情形主要有以下幾種
第1種：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的屬于工傷的情形，滿足工作時間

、工作地點及工作原因3個條件，此處的工作原因是指職工受到來自于工作系統(tǒng)內的事故傷害。

第2種：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，這種情形實

際上是對工作時間在特定情況下的擴大解釋。應當注意的是，必須滿足在工作場所內從事與工作有關的預備性

或者收尾性工作，即工作地點、工作原因的條件。

第3種：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。與第一種情形不同的是，這里的

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”是指職工受到來自于工作系統(tǒng)外的意外傷害。
第4種：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
第5種：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第6種：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。

第7種：在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。

其他：關于應當認定為工傷的情形，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條作了

兜底性規(guī)定，系其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。其他與履行工作職責相關，

在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的，也應當認定為工傷。