沒交工傷保險，受傷后怎么辦？
工傷保險作為社保的一種，對很多職工來說也是很重要的，尤其是城市里的農民工。很多人的工作風險大，工資也不高，如果沒有交工傷保險，受傷后醫療費和誤工費都不是一筆小錢。
沒交工傷保險，受傷了該怎么辦？
《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
工傷保險條例中規定的“新發生的費用”是指什么？
是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：
（一）因工受傷的，支付參保后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；
（二）第三款規定，職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
申請工傷認定時限是多長？
（一）用人單位一方的申請時限。用人單位應當在工傷事故發生之日起30日內提起工傷認定申請。超過時限的，在此期間發生的工傷待遇費用由用人單位承擔。
法律依據：《工傷保險條例》第17條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》第17條第三款規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
（二）勞動者一方的申請時限。勞動者認定應當在事故傷害發生之日起1年內提起工傷認定申請。超過時限的，社保行政部門將不予受理工傷認定申請，勞動者將失去獲得工傷待遇的權利。但現實生活中，許多勞動者往往并不知悉這一規定，因而錯失時機，失去了獲得工傷待遇的保障。
認定工傷需要準備哪些資料？
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）等三項材料。
其中，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況”。