依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但也有部分企業(yè)為了降低

用工成本，選擇不為員工繳納社保費(fèi)，甚至與員工約定，不買(mǎi)社保每個(gè)月發(fā)放200元作為補(bǔ)償。不少員工由于

缺乏法律意識(shí)，還與用人單位簽訂了相關(guān)的協(xié)議。那么，這樣的協(xié)議是否具有法律效力呢？
    公司不買(mǎi)社保只發(fā)“社保補(bǔ)償”
   “我之前工作的工廠都沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以這家工廠不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，但承諾每個(gè)月可以發(fā)放‘

社保補(bǔ)償’時(shí)，我選擇了同意。”近日，廉江某工廠的員工陳姨向記者反映，工廠不僅未為員工購(gòu)買(mǎi)社保，而

承諾的“社保補(bǔ)償”也未按時(shí)發(fā)放。
    2017年5月，42歲的陳姨經(jīng)過(guò)朋友介紹，進(jìn)入到一家電器工廠工作，并與工廠簽訂了勞動(dòng)合同。合同簽訂前，

工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人向陳姨提出，為了方便運(yùn)作，工廠不為員工繳納社保費(fèi)用，每個(gè)月會(huì)發(fā)放200元的“社保補(bǔ)償

”，隨工資一同發(fā)放。陳姨表示可以接受，雙方還簽訂了相關(guān)協(xié)議。工廠也一直按照協(xié)議規(guī)定，每個(gè)月發(fā)放工

資的同時(shí)也發(fā)放“社保補(bǔ)償”。
    直至2017年8月，陳姨發(fā)現(xiàn)工資少了兩百，經(jīng)詢問(wèn)，原來(lái)是“社保補(bǔ)償”少了。陳姨就此找到工廠負(fù)責(zé)人。工

廠方表示，由于工廠近期運(yùn)營(yíng)壓力加大，暫停發(fā)放“社保補(bǔ)償”。雙方就此多次協(xié)商無(wú)果。陳姨表示，希望能

維護(hù)自身法律權(quán)益。
    駿伯人力——違反強(qiáng)制法規(guī)，協(xié)議無(wú)法律效力
    “本案例中，陳姨與工廠雙方簽訂的約定協(xié)議是否有效是案件的關(guān)鍵點(diǎn)。”從業(yè)多年的鄧律師表示，并非協(xié)議

雙方簽字同意的約定就具有法律效力，在國(guó)家的強(qiáng)制性法規(guī)面前，違反強(qiáng)制法規(guī)的任何約定都無(wú)效。
    《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用

人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)

、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單

位代扣代繳。
    可以看出，在勞動(dòng)關(guān)系中，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是單位的義務(wù)，也是個(gè)人的權(quán)利

和義務(wù)。單位在給勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)，還必須代扣社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的該規(guī)定是強(qiáng)行法，任何合

同均不能違背強(qiáng)行法。因此，用人單位和勞動(dòng)者，不能自行約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)，或者用其他方式替代社會(huì)保

險(xiǎn)。

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