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用人單位與員工發(fā)生工傷爭議怎么辦

在實際工作中，總有一部分用人單位為了節(jié)省成本而未給員工買社保，從而導致員工未能享受生育、工傷、醫(yī)療等待遇保障。一旦員工利益受到損失，企業(yè)便要為員工買單。

用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？

《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工可以怎么做？

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

值得注意的是，此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療費用，由該用人單位負擔。

職工與用人單位的主張不一致，如何處理？

《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

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