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標題:代買廣州社保代理公司,代繳廣州五險一金,職工社保

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2018-3-19 10:47:50
 

代買廣州社保代理公司,代繳廣州五險一金,職工社保

用人單位與員工發(fā)生工傷爭議怎么辦

在實際工作中,總有一部分用人單位為了節(jié)省成本而未給員工買社保,從而導致員工未能享受生育、工傷、醫(yī)療等待遇保障。一旦員工利益受到損失,企業(yè)便要為員工買單。

用人單位未參加工傷保險,工傷職工的待遇如何保障?

《工傷保險條例》第60條規(guī)定:用人單位應當參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工可以怎么做?

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,或者對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

值得注意的是,此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療費用,由該用人單位負擔。

職工與用人單位的主張不一致,如何處理?

《條例》規(guī)定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定,用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù),依法作出工傷認定決定。

我司介紹:

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