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標題：經濟補償的分段計算，肇慶社保代繳

1樓

wxyhr302 發表于：2017-9-28 9:12:07

一、法律規定的分段計算
基數分段
2008年之前：工作滿一年，支付一個月工資；工作不滿一年，也是支付一個月工資。
2008年之后：工作滿一年，支付一個月工資；工作不滿半年，支付半個月工資；工作滿半年不滿一年，支付一個月工資。
2008年之前，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。如果用人單位以【勞動者患病或非因工負傷】& 【客觀情況發生重大變化】 & 【類似經濟性裁員】解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
2008年之后，計算經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
條件分段
2008年之前：勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經濟補償；用人單位未依法繳納社會保險，勞動者以此為由提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。
2008年之后：勞動合同期滿終止，用人單位原則上應當支付經濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外；勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
封頂分段
2008年之前，計算經濟補償的月工資只有下限保底，沒有上限封頂。
2008年之后，計算經濟補償的月工資以最低工資標準作為下限保底，以統籌地區社平工資三倍作為上限封頂。
2008年之前，【協商一致解除】&【不能勝任工作解除】情況下，用人單位支付經濟補償最多不超過12個月，其他情況下解除&終止勞動合同，沒有12個月的限制。
2008年之后，只有在勞動者月工資高于統籌地區社平工資三倍的情況下，支付經濟補償的年限才以12年封頂。換而言之，只要月工資沒有高于社平工資三倍，支付年限就沒有上限封頂。
二、司法實踐的分段計算（以廣東省為例）
基數不再分段：不考慮企業是否處于正常生產情況下，不考慮勞動者月工資是否低于企業月平均工資，統一按照勞動者離職前12個月的月平均工資作為計算基數。但是，2008年之前不滿半年，依然支付一個月工資，2008年之后不滿半年只需支付半個月工資。
條件依然分段：勞動合同期滿終止&用人單位未依法繳納社會保險，經濟補償只需要計算2008年之后的工作年限。
封頂包括基數和年限：基數不再分段，統一按照統籌地區社平工資的三倍封頂；年限依然分段，【協商一致解除】&【不能勝任工作解除】情況下，用人單位支付經濟補償2008年之前最多不超過12個月，其他情況下解除&終止勞動合同，沒有12個月的限制。
《勞動合同法》
第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（2012年6月21日粵高法〔2012〕284號）
31. 用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經濟補償或賠償金時，經濟補償或賠償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償或賠償金的基數按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。
32. 勞動關系建立于《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施后解除或終止的，經濟補償按以下方式計算：
（一）按《勞動合同法》實施以前的有關規定，用人單位無需支付經濟補償的，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。
（二）按《勞動合同法》實施前后的有關規定，用人單位均需支付經濟補償的，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經培訓及調整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限最多不超過12年。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限自用工之日起計算，不受最多不超過12年的限制。
33. 《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無須另行支付經濟補償。賠償金的計算年限自實際用工之日起計算，應包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。
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