最近，有媒體刊發(fā)了一則“女白領(lǐng)入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職”的新聞，孫女士面試時(shí)告知公司自己短期內(nèi)不打算結(jié)婚，但入職三天告訴公司已經(jīng)懷孕，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

懷孕等于“免死金牌”，企業(yè)不能辭退？

女性求職都能用“隱孕”這招，坐享產(chǎn)假和工資？

產(chǎn)假照發(fā)工資加大企業(yè)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致女性就業(yè)歧視？

相信各位平時(shí)都有這些“誤解”，當(dāng)然并非看上去如此簡(jiǎn)單啦，

一般而言，每個(gè)企業(yè)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行入職體檢，因此很大程度上避免了“隱孕”這個(gè)情況。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，一般新員工入職普遍有1-6個(gè)月的試用期，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

雖然我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，這也是公司對(duì)其懷孕期間工資照發(fā)、社保照交的原因。

所以女職工懷孕期間，即使犯了錯(cuò)，公司也不能解雇嗎？并不是。

但在勞動(dòng)者存有過(guò)錯(cuò)的情況下（第二十五條），即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以合法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

第二十五條　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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