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標題：濟南社保代理社保代繳懷孕也會被無償辭退代買五險一金

1樓

wmxhr0219 發(fā)表于：2017-8-4 17:30:25

自“二孩”法律正式實施后，不少“一孩”媽媽準備再添“二孩”。但現(xiàn)實中，sheng孩子難免影響工作，處理不好甚至會丟了“飯碗”。
法律對孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護，這是一定的。可是，準媽媽們更該知道，懷孕并非“職場保險箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。
剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應聘一家物流公司倉庫主管一職，當時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系。可是還沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。
因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機構(gòu)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
提供全國范圍（社保及公積J代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
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