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標題：繳納社保不一定形成勞動關系，佛山社保代繳，代辦佛山社保

1樓

wxyhr302 發表于：2017-6-22 13:31:43

根據《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》的有關規定，建立勞動關系，就要參加社保。《關于確立勞動關系有關事項的通知》也指出，繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明勞動關系形成的證據。但是，在現實中，會出現很多類似參加社保卻不是勞動關系的案例。下面，青見禾惠君列舉4個案例一一分析：
案例1：張三被A公司招用，約定張三在月底到崗。由于社保人數增減在月中，A公司為其提前參加了社保，而張三并未依照約定到崗，另謀他就。這樣，A公司就為張三繳納了社保，而張三卻不是A公司的員工。
另外，因社保人數增減導致的用人空白，也時而在離職員工中出現，比如L員工在某公司18日離職，但某公司17日剛為其辦理了社保，要取消L的參保消息只能到次日17日。這樣，19日至次月17日，公司還得為他繳納社保，而L員工卻已不是公司員工。（注意：社保人數增減申報日，各地執行時間不同）
案例2：李四是自由職業者，她在所在街道辦理了參保手續，自己繳費。但她今年8月住院時發現，自己是城鎮職工，報銷比例也是按在職人員辦理。后來，她回街道咨詢得知，是街道將其社保檔案掛靠到某公司了。
案例3：王老五屬于“4050”人員，從事公益崗位，有社保補貼。他找了份家政，每月街道為其繳納社保，在社保清單上標明“用人單位：×××區人社局”。而事實上，他是在為一個居民家接送小孩、打掃衛生等。
案例4：老劉是自由職業者，為了防范風險，他掛靠朋友公司參加了社保，費用自己全部承擔，并與公司簽訂“非公司職員”的協議，且從未去該公司上過班、拿過任何報酬。
很顯然，以上4個案例都不是真正意義上的勞動關系。因此，僅憑“社會保險記錄單”是不能完全證明勞動關系的。只有在有相關證據（工資條、考勤記錄等）佐證形成證據鏈的情況下，“社會保險記錄單”才能“發威”。
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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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