企業(yè)有沒有過這樣的情況.好不容易招到了員工.就在辦理入職手續(xù)時候.因為聽到企業(yè)沒有為自己辦理社保.員工最終還是選擇離職或者跳槽.現(xiàn)在80.90是社會就業(yè)的主力大軍.他們是很重視自己的個人利益的.如果企業(yè)沒有提供足夠的利益給他們.想必他們也不會為企業(yè)貢獻自己的力量. 有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多.而且流動性較大.管理成本不說.忙時增加了人手對應(yīng).但有時增加的人手在忙完后.也就閑著了.造成了資源的浪費. 目前在比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保.這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定.導(dǎo)致出現(xiàn)以下的問題:

一. 沒有規(guī)范用工.被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰,

二. 這也大大損害了員工的工作積極性.

    也間接促使員工頻繁跳槽.直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定.降低了企業(yè)的工作效率.企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人.還要對新人進行一系列的培訓(xùn)以及管理.最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本.

    綜合以上.為員工購買社保.是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn).是對員工負責的體現(xiàn).此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感.全心全意投入工作.為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值.養(yǎng)老保險是國家社會保障制度的一種.國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度.力求做到人人參保.使員工老有所養(yǎng).老有所依.促進人民生活水平的提高。

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