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用人單位為什么一定要給員工購買住房公積金？

單位如不為員工購買社保，在法律上會存在一定的風(fēng)險，《江門市住房公積金管理條例》的規(guī)定：

第三十一條 違反《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由公積金中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十二條 違反《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由公積金中心責(zé)令單位限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十三條 公積金中心可以通過媒體向社會公布對單位的處罰情況。

江門社保和住房公積金外包優(yōu)勢：

1．管理便捷

對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和人事事務(wù)性工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。

2．減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

江門辦理五險一金需要資料：

1、繳費規(guī)則：當(dāng)月繳當(dāng)月，增減員每月5日前報,7號付款。

2、參保資料：

身份證復(fù)印件

3、當(dāng)?shù)厣绫Ｌ攸c：

（1）農(nóng)業(yè)戶口失業(yè)保險個人部分要繳交

（2）社保不能自由組合，江門地區(qū)規(guī)定五險全買。

4、江門社保繳費基數(shù)：養(yǎng)老：2408-14958元；失業(yè)：1375-12042元；工傷：1375-12042元；生育：1350-10713元；醫(yī)療：2408-7224元。

5、公積金基數(shù)區(qū)間：1350-22249.15元，繳存額保留兩位小數(shù)，不能保留整數(shù)。

熱誠歡迎您的來電咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)！

廣州駿伯人力資源有限公司

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