遇到什么情況可以申請仲裁？ 哪些勞動(dòng)爭議可以申請仲裁？ 根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁申請仲裁： 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)遼費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠嘗金等發(fā)生的爭議。 此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭議申請仲裁。 申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多長？ 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》遞二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。- - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 代繳青海西寧社保公司，代理寧夏銀川社保中介，代辦甘肅蘭州社保 駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理青海省、寧夏、甘肅社保公積金， 社保五險(xiǎn)交費(fèi)、 社保補(bǔ)繳，社保交費(fèi)，分公司社保/辦事處社保，本地勞務(wù)派遣， 人事外包，全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。